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En Chile, donde los sectores mutan rápido, el identificación de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la estrategia viable de mapear qué competencias son requeridas en cada rol.
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Problemas típicos al trabajar roles de cargo
Armar perfiles demasiado incompletas.
Reutilizar plantillas genéricas que no calzan en la idiosincrasia del país.
Pasar por alto la actualizacion perfiles de cargo después de fusiones.
No involucrar a los empleados en el diseño perfiles de cargo.
Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo real
Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas.
Ajustar skills necesarias y aptitudes duras.
Construir un perfil visual que explique tareas y criterios de evaluación.
Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
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